Что делать, если директору не платят зарплату

Андрей Комиссаров,Руководитель коллегии адвокатов «Комиссаров и партнеры», Санкт-Петербург

Ситуация: в ООО работает наемный директор. В компании один-единственный участник. От его имени заключен трудовой договор с директором. В данный момент в компании никому не платят зарплату, в том числе директору. Денег на счету организации нет. Директор хочет привлечь собственника к ответственности и взыскать с него невыплаченную зарплату. Возможно ли это?

Кто несет ответственность

Работодатель генерального директора – организация, в которой он работает (ст. 20 ТК). Поэтому в случае трудового спора ответственность несет компания, а не ее собственник. Последнего можно привлечь к ответственности, только если запустили процедуру банкротства компании. Если дела о банкротстве нет, то суд взыскать зарплату с собственника нельзя (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2017 по делу № 33-17480/2017, Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 06.09.2017 № 33-4396/2017 по делу № 2-449/2017).

Проблема в том, что генеральный директор контролирует работу компании. Значит при банкротстве, задолженность по зарплате перед работниками ляжет и на директора, а его требования вообще не учтут.

Что делать. Проблему можно попытаться решить в досудебном порядке, через суд или с помощью процедуры банкротства. Если денег на счету организации нет и не предвидится, то единственный вариант взыскать с компании долг – это распродать имущество предприятия.

В первую очередь предложите учредителю решить вопрос добровольно. Можно расписать перспективы ликвидации компании и возможной субсидиарной ответственности. Согласие собственника на продажу имущества сэкономит время.

Если собственник отказывается сотрудничать, то генеральному директору следует обратиться в суд с иском к организации о взыскании зарплаты. Иск нужно подать в районный (городской) суд по юридическому адресу компании. При решении в пользу директора все судебные издержки лягут на ответчика (Решение Люберецкого горсуда Московской области № 2-7914/2017 2-7914/2017~М-7943/2017 М-7943/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-7914/2017).

Перед тем как подать иск, директор должен собрать документы, которые:

— подтверждают факт проделанной работы, в которых вы расписывались (книга продаж, товарные накладные, документы о получении вами денег, приказы, доверенности);

— содержат данные о зарплате (справка 2-НДФЛ, трудовой договор).

Если суд примет положительное решение, то продажей имущества предприятия займутся приставы. Вырученные деньги пойдут на погашение долга по зарплате перед директором.

Альтернатива — подать заявление в арбитражный суд о банкротстве компании. В ходе процедуры суд назначит конкурсного управляющего, который займется реализацией активов компании для погашения долгов. В первую очередь погасят долги по зарплате перед работниками, в том числе перед генеральным директором.

Важный момент: перед тем как начинать процедуру банкротства оцените стоимость имущества компании. Если активов предприятия недостаточно чтобы расплатиться по долгам, то заявление подавать не нужно. Иначе есть риск, что ответственность понесет директор.

Генеральный директор