Что делать, если директору не платят зарплату
Ситуация: в ООО работает наемный директор. В компании один-единственный участник. От его имени заключен трудовой договор с директором. В данный момент в компании никому не платят зарплату, в том числе директору. Денег на счету организации нет. Директор хочет привлечь собственника к ответственности и взыскать с него невыплаченную зарплату. Возможно ли это?
Кто несет ответственность
Работодатель генерального директора – организация, в которой он работает (ст. 20 ТК). Поэтому в случае трудового спора ответственность несет компания, а не ее собственник. Последнего можно привлечь к ответственности, только если запустили процедуру банкротства компании. Если дела о банкротстве нет, то суд взыскать зарплату с собственника нельзя (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2017 по делу № 33-17480/2017, Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 06.09.2017 № 33-4396/2017 по делу № 2-449/2017).
Проблема в том, что генеральный директор контролирует работу компании. Значит при банкротстве, задолженность по зарплате перед работниками ляжет и на директора, а его требования вообще не учтут.
Что делать. Проблему можно попытаться решить в досудебном порядке, через суд или с помощью процедуры банкротства. Если денег на счету организации нет и не предвидится, то единственный вариант взыскать с компании долг – это распродать имущество предприятия.
В первую очередь предложите учредителю решить вопрос добровольно. Можно расписать перспективы ликвидации компании и возможной субсидиарной ответственности. Согласие собственника на продажу имущества сэкономит время.
Если собственник отказывается сотрудничать, то генеральному директору следует обратиться в суд с иском к организации о взыскании зарплаты. Иск нужно подать в районный (городской) суд по юридическому адресу компании. При решении в пользу директора все судебные издержки лягут на ответчика (Решение Люберецкого горсуда Московской области № 2-7914/2017 2-7914/2017~М-7943/2017 М-7943/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-7914/2017).
Перед тем как подать иск, директор должен собрать документы, которые:
— подтверждают факт проделанной работы, в которых вы расписывались (книга продаж, товарные накладные, документы о получении вами денег, приказы, доверенности);
— содержат данные о зарплате (справка 2-НДФЛ, трудовой договор).
Если суд примет положительное решение, то продажей имущества предприятия займутся приставы. Вырученные деньги пойдут на погашение долга по зарплате перед директором.
Альтернатива — подать заявление в арбитражный суд о банкротстве компании. В ходе процедуры суд назначит конкурсного управляющего, который займется реализацией активов компании для погашения долгов. В первую очередь погасят долги по зарплате перед работниками, в том числе перед генеральным директором.
Важный момент: перед тем как начинать процедуру банкротства оцените стоимость имущества компании. Если активов предприятия недостаточно чтобы расплатиться по долгам, то заявление подавать не нужно. Иначе есть риск, что ответственность понесет директор.